Un décryptage complet de nos enquêtes annuelles et les cahiers spéciaux avec notre partenaire média, Les Echos Start

Basée sur les avis certifiés de 68 798 femmes interrogées parmi un total de 149 309 répondants en France, cette étude apporte un éclairage unique et factuel sur leur expérience au travail.
Le Focus Women 2025 s’appuie sur des témoignages réels, faisant émerger les tendances qui structurent l’engagement des femmes à chaque étape de leur carrière. Reconnaissance, perspectives d’évolution, équilibre de vie… Pourtant, au fil des années, leur satisfaction diminue, freinée par des inégalités persistantes.

Les seniors en entreprise

RÉTROSPECTIVE 2024 :
Que pensent-ils vraiment ? Alors que la relation au travail est sous tension en 2024, cette tendance est amplifiée chez les collaborateurs de 47 ans et plus : les seniors.

Une jeunesse en quête de soi

Les deux vastes enquêtes de ChooseMyCompany ont livré leur verdict. Points de repères.

Focus Inclusion

Cette année, ChooseMyCompany franchit une nouvelle étape dans sa démarche d’innovation sociale avec le lancement du Focus Inclusion.

Merci aux organisations qui ont souhaité proposer à leurs équipes de s’exprimer sur le sujet et félicitations aux organisations des classements qui offrent une expérience inclusive à leurs étudiants/stagiaires et salariés ! Ces actions renforcent la satisfaction et l’engagement des collaborateurs et jeunes talents, contribuant à leur fidélisation et à une perception plus positive de l'organisation. 

Happy Candidates

L’expérience de recrutement est essentielle pour attirer les talents, notamment ceux de la Gen Z, exigeants en termes de rapidité, équité et personnalisation. ChooseMyCompany dévoile son rapport HappyCandidates® 2025, un véritable guide pour comprendre ce qui motive les candidats et comment répondre à leurs aspirations, basé sur les  avis certifiés de plus de 6800 candidats. Ne manquez pas cette analyse essentielle pour optimiser votre stratégie de recrutement !

Les entreprisesdans lesquelles les équipes IT/Tech sont les plus engagées et motivées

En 2024, alors que l’innovation, la sécurité et l’Intelligence Artificielle constituent des enjeux et préoccupations prioritaires pour les RH, la fonction Tech est plus que jamais au cœur du réacteur des entreprises. Ces dernières se doivent d'attirer et de fidéliser les professionnels qui sauront les accompagner dans ces évolutions.
ChooseMyCompany, 1ère plateforme de collecte d’avis ESG 100 % certifiés, met aujourd'hui en lumière les attentes et sources de motivation des professionnels de la Tech basés sur les résultats de l’enquête Engagement & Impact 2024 *.



Les entreprisesqui offrent lameilleure expérience aux parents 

Dans un monde du travail en constante évolution, la réussite professionnelle des collaborateurs a aujourd’hui tout autant d’importance que leur vie de famille, rendant essentielle la combinaison de ces deux aspects pour les entreprises. Cependant, force est de constater que certaines manquent de flexibilité, entraînant le désengagement de certains collaborateurs.

Alors quelles sont les entreprises qui ont su répondre aux aspirations des parents ?ChooseMyCompany mène l’enquête auprès des collaborateurs s’identifiant en tant que parents (4616) ou non (4118), et vous dévoile les meilleures entreprises selon ceux qui élèvent les futures générations ! 



Dans les coulisses des meilleurs employeurs
de France

ChooseMyCompany décrypte et révèle les attentes exprimées par près de 65.000 salariés français évoluant dans près de 500 organisations grâce à ses référentiels d’enquête EngagementIndex® et ImpactIndex®.

Qui sont ces “meilleurs employeurs” Quelles stratégies déploient-ils pour être autant plébiscités par leurs salariés ? Quels ingrédients réunissent-ils pour faire vivre cette nouvelle relation ? Quels grands mouvements animent les choix et les cœurs des collaborateurs en 2024 ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir à travers l’enquête de ChooseMyCompany.

Les seniors en entreprise : que pensent-ils vraiment ?

La place des seniors en entreprise est un thème on ne peut plus actuel. Avec la récente réforme des retraites, il est essentiel de leur donner la parole et de repenser leur place au sein des organisations.

Mais tout d’abord, de qui parle-t-on ? Bien que nous sachions qu’ils aient encore la vie devant eux, au travail, un collaborateur peut être considéré comme “senior” dès 45 printemps !

Le monde des établissement d'enseignement supérieur vu par les femmes

Quelles inégalités entre étudiantes et étudiants ? Sont-elles plus visibles dans certains types d’écoles ? Les femmes se sentent-elles à l’aise dans leur expérience étudiante ? Et enfin, quelles sont les écoles qui ont su répondre aux aspirations des jeunes femmes d’aujourd’hui ?
ChooseMyCompany mène l’enquête auprès des 18 460 étudiantes qui ont répondu à l'enquête HappyAtSchool® 2024 et vous dévoile les meilleurs établissements d'enseignement supérieur selon les femmes en 2024 !

Le monde des stages et de l'alternance vu par les femmes

Le stage et l’alternance contribuent aux fondements de la relation au travail pour les étudiantes et jouent un rôle clé pour former nos futures salariées et dirigeantes de demain.

ChooseMyCompany vous invite à explorer le point de vue des 20 544 étudiantes qui ont répondu à l'enquête HappyTrainees® 2024 sur la qualité de leur expérience en entreprise.

Les différences entre étudiants et étudiantes restent fines, mais nous pouvons néanmoins déjà détecter les frémissements d’une relation au travail jugée inégalitaire entre femmes et hommes, dès les premiers pas en entreprise.



Le monde du travail vu par les femmes

L'équilibre entre femmes et hommes s'est-il enfin imposé ? Les femmes sont-elles satisfaites des métamorphoses opérées dans le monde du travail ?

ChooseMyCompany mène l’enquête et vous invite à explorer le point de vue des femmes en entreprises. Place aux 26 585 femmes salariées qui ont répondu à l'enquête HappyAtWork® 2023 sur le bien-être des salariés en entreprises.



Avenir, emploi, études : ce que veulent les jeunes  (FR)

Près de 100.000 étudiants, stagiaires, alternants dans 700 entreprises et écoles ont donné leur avis : vie de campus, pédagogie, relation managériale, organisation du travail ou encore RSE, mais qu'en pensent vraiment les jeunes et que veulent-ils ? Découvrez-le au sein de notre dernière étude issue de nos enquêtes HappyTrainees® et HappyAtSchool® !



Engagement & Impact (FR)

Vous souhaitez tout savoir sur RSE et la relation au travail en 2023 ? Des bureaux aux usines, des débutants comme aux expérimentés, notre étude Engagement & Impact, dresse un bilan sur la perception et le vécu de 100 000 salariés sur les politiques RH et RSE dans plus de 700 organisations issue de nos enquêtes HappyIndex®AtWork et WeImpact® !



¡Últimas Tendencias en la Relación Laboral y RSC en España! (ESP)

Barcelona, septiembre de 2023: ChooseMyCompany presenta hoy las cinco tendencias más destacadas en España, extraídas del estudio más amplio realizado sobre la relación laboral y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). A través del barómetro internacional EngagementIndex 2023, más de 100,000 empleados de alrededor de 800 empresas han compartido sus opiniones sobre su relación laboral con sus empleadores.



Manifeste #MoiTuteur

Par les tuteurs, pour les tuteurs

Pour la première fois, ce collectif de tuteurs et d’entreprises met en avant le vécu, les challenges, les idées et les pratiques de cette communauté peu explorée jusqu’alors.



Nos clients ont pris la parole et valorisé leurs pratiques et performances dans les dossiers spéciaux de 16 pages Les Echos Start / Palmarès ChooseMyCompany

Cahier spécial Happy®AtSchool et HappyTrainees®

DANS LES COULISSES DES MEILLEURES ENTREPRISES DE FRANCE EN 2024

27 juin 2024

Deux ans déjà se sont écoulés depuis la crise sanitaire. Celle-ci a fait émerger de nouveaux modes de travail, mais aussi profondément questionné les salariés sur le sens de leurs efforts. Les employeurs sont attendus sur la vision qu’ils portent ; les collaborateurs devenus acteurs. Bonne nouvelle, certaines entreprises ont bien compris comment animer cette nouvelle relation et sortir du lot. C’est ce que nous vous proposons d’explorer.

Cahier spécial HappyIndex®AtWork et WeImpact®

DANS LES COULISSES DES MEILLEURES ENTREPRISES DE FRANCE EN 2024

27 juin 2024

Deux ans déjà se sont écoulés depuis la crise sanitaire. Celle-ci a fait émerger de nouveaux modes de travail, mais aussi profondément questionné les salariés sur le sens de leurs efforts. Les employeurs sont attendus sur la vision qu’ils portent ; les collaborateurs devenus acteurs. Bonne nouvelle, certaines entreprises ont bien compris comment animer cette nouvelle relation et sortir du lot. C’est ce que nous vous proposons d’explorer.

Cahier spécial HappyTrainees® et HappyAtSchool®

ÉCOLE, ENTREPRISE : CE QUE LES JEUNES ATTENDENT VRAIMENT

22 novembre 2023

Comme chaque année, c’est avec un immense plaisir que nous publions ce dossier HappyAtSchool® et HappyTrainees®. Il met en lumière et donne la parole à celles et ceux, qui au sein de leurs écoles et entreprises, agissent avec le plus de succès en faveur de la professionnalisation des jeunes, quels que soient leurs origines, diplômes ou métiers. Bonne lecture.

Cahier spécial HappyIndex®AtWork et WeImpact®

FINIE LA FIGURATION, EN 2023, LES COLLABORATEURS SONT ACTEURS !
29 juin 2023

L’organisation du travail, la raison d’être de l’entreprise, son impact social et environnemental, sont devenus les principaux moteurs de l’engagement des salariés. Ce dossier spécial propose un tour d’horizon de ces entreprises qui ont su, avant et mieux que les autres, embrasser ces changements, en écoutant et prenant soin de leur ressource la plus précieuse : leurs équipes !

Cahier spécial HappyTrainees® et HappyAtSchool®
DES JEUNES SATISFAITS, IMPLIQUÉS, MAIS AUSSI PLUS EXIGEANTS 
17 novembre 2022

La 10e édition des classements HappyIndex®Trainees / ChooseMyCompany célèbre les entreprises et les écoles qui ont compris le besoin de « faire sens » des stagiaires et alternants à qui ils font découvrir la vie professionnelle. Intégration, culture, mode de travail hybride et RSE.. Ce dossier valorise leurs innovations et leurs convictions pour soutenir, développer et engager les salariés, entrepreneurs, artisans et managers de demain qu’ils écoutent avec attention et dont ils prennent soin.